Сокращение штата, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения сотрудников. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством. При смене собственника сокращение штата возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. ТК РФ). Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. ТК РФ). На основании частей 1 и 4 статьи 2. Трудового кодекса, в связи с сокращением штата не могут быть уволены: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет) без матери. Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. ТК РФ). Сокращение численности и штата: порядок действий. В связи с сокращением штата разрозненные нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе. Принятие решения о сокращении численности и штата. Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например, приказ. В этом документе указываются причины и цели сокращения штата, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно- штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий. Учтите: издание такого приказа прямо не предусмотрено какими- либо нормами, в связи с чем не является обязательным, однако признается рекомендуемым. Приказ о сокращении численности и штата образец. ООО «Калита»ПРИКАЗ № 4. ![]() В соответствии с решением общего собрания учредителей от 2. Общества. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Исключить с 1 декабря 2. ООО «Калита» следующие должности: заместитель начальника административного управления — 1 ед.; помощник генерального директора по общим вопросам — 1 ед.; старший инспектор по кадрам — 2 ед.; делопроизводитель — 2 ед. Начальнику отдела кадров Боярской О. В.: направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в профсоюзный комитет ООО «Калита», в службу занятости; подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы, соответствующей их квалификации, или по нижеоплачиваемой должности; уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата. Генеральный директор Князев А. И. Князев. Сообщаем о решении о сокращении численности и штата. О принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов. Сообщаем в профсоюз. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации (ч. ТК РФ), конечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите ниже. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение. Поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести само сокращение и уволить работников. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях. Образец сообщения профсоюзной организации о сокращении численности и штата. ООО «Калита»Председателю профсоюзногокомитета ООО «Калита»Лаптеву К. Н. Исх. № 1. 34/0. Вх. № ____« ___ » __________ 2. Настоящим сообщаем о сокращении с 1 декабря 2. Основание: приказ от 1 сентября 2. Генеральный директор Князев А. ![]() И. Князев. Извещаем службу занятости. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности (профессии, специальности), о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Этого требует норма пункта 2 статьи 2. Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу. » Кадровые бланки. » Трудовой договор. » Приказ о сокращении численности работников в связи с проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения. Подготовить список подлежащих сокращению работников. с проводимым сокращением численности работников на основании приказа генерального . Все необходимые документы: бланки приказов, актов, уведомлений. в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Закона РФ от 1. 9. О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1. ![]() Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца. Образец сообщения в службу занятости смотрите ниже. Образец сообщения о сокращении численности и штата в службу занятости. ООО «Калита»ГУ Центр занятости населения. Одинцовского р- на. Московской области. Исх. № 1. 35/0. 4«0. Вх. № ____« ___ » __________ 2. Настоящим сообщаем о сокращении с 1 декабря 2. Должность (профессия)Требования к квалификации. Оклад, руб. Кол- во единиц. Заместитель начальника административного управления. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на должностях по управлению административно- хозяйственной деятельностью не менее 3 лет. Помощник генерального директора. Высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы. Старший инспектор по кадрам. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Делопроизводитель. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Основание: приказ от 1 сентября 2. Генеральный директор Князев А. И. Князев. Уведомляем работника. О предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 8. Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. ТК РФ). Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись работника с указанием даты, проставленной его рукой. В личном деле удобнее хранить персональное уведомление. Образец извещения работников о сокращении численности и штата. ООО «Калита»1. 4 сентября 2. Заместителю начальникаадминистративного управления. Медведеву А. А. УВЕДОМЛЕНИЕУважаемый Александр Анатольевич! В соответствии с решением общего собрания учредителей о необходимости проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества от 2. Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. В соответствии с частью 3 статьи 8. Трудового кодекса Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям: заведующий архивом с окладом 9. Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в настоящее время нет. После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. ТК РФ). Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по пункту 2 статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Начальник отдела кадров Боярская О. В. Боярская. С настоящим уведомлением ознакомлен(а),один экземпляр получил Медведев А. А. Медведев 1. 4. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штатов. Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если такая работа есть на предприятии. При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во- первых, соответствуют или близки по составу профессиональных обязанностей сокращаемой должности, а во- вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья (ч. ТК РФ). О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается. Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении. По смыслу части 3 статьи 8. Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий. Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо составить акт. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки. ООО «Калита»АКТоб отказе работника от подписания уведомленияи получения его на руки. Я, начальник отдела кадров Боярская О. В., составила настоящий акт о том, что в связи с сокращением численности (штата) ООО «Калита» работник Неуступов Ф. К., занимающий в настоящее время должность помощника генерального директора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 1. Подписать уведомление и получить его на руки Неуступов Ф. К. отказался. Данный факт подтверждают свидетели: — инспектор по кадрам Зайцева О.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |